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公司职员工资核发程序
来源:http://www.gszcwz.com    日期: 2015-02-09 15:42:27    点击率: 807     文字大小:      

公司职员工资核发程序

创业者在完成上海注册公司以后,需要建立健全公司企业管理制度,这样才能为公司的长远和可持续发展打下扎实的基础。本文为您介绍公司职员工资核发程序。

1.公司总经理办公室财务部是发放工资及非工资收入的唯一合法机构。财务人员根据总经理签批的工资表及领款单发放。其他任何部门无权发放工资及非工资性收人。
2.公司职员工资表由各部门主管依据本办法相关规定和其他规章制度,按月分部门逐级编制。编制工资表必须做到:内容具体有依据,项目齐全有事实,金额准确无差错,字迹清楚无涂改。编制工资表必须使用碳素墨水钢笔或签字笔。
3.部门编制的工资表经复查无误,由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室。总经理办公室会同财务人员对各部门提交的工资表逐一审核。认定内容、项目、金额等准确无误后,由审核人员签字盖章,送交总经理批准。
4.总经理办公室在审核中,发现部门编制的工资表有误,应及时指出并退回有关部门重新编制,并限定编制时间。审核中对某些问题或事项有争议的,报主管副总经理或总经理认定。
5.公司财务人员依据总经理批准的工资表,及时提款,按时发放工资。
6.非工资性收人的发放由公司职员填写领款单,部门主管批准并签字,财人员审核并送总经理签批。非工资性收入由财务部门定期或不定期发放。
7.公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门达标,并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后,经总经理办公室审核,送总经理签批。奖励工资和金曲财务部门在年终指定时间一次性发放。

 

 

 

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