公司员工岗位调整类别与调整条件

(1)晋升。符合以下条件之一的，进行晋升岗位调整。
A．公司聘任人员。
B．竞聘考核表现优秀的员工。
C．岗位空缺时，经申请，人力资源开发中心和员工所在部门考察证明胜任空缺岗位的员工。
D．按公司有关规定达到晋升要求的员工。
(2)平调。岗位空缺时，经申请，人力资源开发中心、员工所在部门考察证明胜任该岗位的员工方可进行平调岗位调整。
(3)降职。；符合以下条件之一的，进行降职岗位调整。
A．公司免职人员。
B．经申请，人力资源开发中心、员工所在部门考察证明不能胜任岗位要求的员工。
C．按公司有关规定应予以降职的员工。
(4)部门内部调整。部门内形成岗位空缺，经唪请，人力资源开发中心、员工所在部门考察证明胜任该岗位要求的员工，可进行部门内岗位调
(5)跨部门调整。部门外部形成岗位空缺，经提名，人力资源开发中心、员工所在部门、用人需求部门考察证明胜任该岗位要求的员工，可进行跨部门岗位调整。
(6)临时岗位调整。
A．出现岗位空缺同时暂时未有适合招聘人选补充时，经与相关部门充分沟通，获得支持和许可后，可临时抽调适合的其他在岗员工到该岗位工作。
B．临时岗位调整的员工调出部门应妥善安排调出人员的工作交接和工作接替；临时岗位调整结束，暂调员工应服从岗位所在部门领导安排，妥善进行工作交接。

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