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市场限制分工理论
来源:http://www.gszcwz.com    日期: 2014-09-16 10:26:31    点击率: 761     文字大小:      

传统关于企业规模最著名的理论是被称做“斯密定理”的市场限簑制劳动分工假说。斯密在其《国富论》(1776)一书中分析了专业化和分工所带来的报酬递增现象时指出:“劳动生产力上的最大增进,以及运用劳动时所表现出的更大的熟练技巧和判断力,似乎都是分工的结果。”分工导致企业的出现和扩张,同时分工所形成的各种工序、工种之间需要协调。随着企业规模的扩大,企业内部就可能采用更加不可分的技术,而这种技术使劳动分工进步深化,引起规模报酬递增,从而导致企业规模的更进一步扩大。斯密通过“制针”的故事来说明分工协作和在此基础上“合作剩余”的产生及其效应。从这个意义上说,企业应被定义为要素所有者为取得“协作力”、分享“合作剩余”而形成的一种契约关系。
那么,这种企业规模的扩张是不是无限的呢?显然不是,斯密提出了著名的被称做“斯密定理”的假说:劳动分工受市场规模限制。斯密在《国富论》一书中提到,“正是交换的力量为劳动分工提供了可能。因此,劳动分工始终受这一力量的限制,换句话说,受市场规模限制。当市场很时,没有人有动机全身心投入到一个职业中去,因为他无法用自己所拥有的剩余——自己的劳动产出中超出自己消费的部分一在他需要时交换其他人劳动产出剩余部分。”因此,当市场规模已定时,分工中的企业协作的规模和边界实际上大致确定下来,而随着市场规模的扩大,企业在延伸了的分工链条中可以扩展其边界和规模。

 

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